従業員に支払う給与額を計算する際、担当者はどのようなことに気を付けて行うでしょうか。

例えば、支給する手当の内容は労働基準法等の諸法令に抵触していないか、定められた就業規則や賃金規程に沿った計算ができているか、残業代の計算は正しくできているか、または社会保険料を正しく控除できているかなど、そのチェックポイントは枚挙に暇がありません。

また、従業員の給与に関する情報は、会社にとって機密情報といえます。

給与に関する情報が社内へ漏れてしまった場合、勤労意欲の低下や人間関係などのトラブルを誘発してしまうおそれがあります。

給与計算業務は、労働に関する精通した専門知識のある社会保険労務士におまかせください。

給与額の計算のみならず、タイムカード等勤怠の処理から、給与明細の発行まで一貫したサービスをご提供いたします。